未毕业学生用工性质
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在校生能否认定劳动关系 法院判决给出明确答案
在校生以就业为目的入职务工，签订具备工作期限、岗位、薪资、社保等核心条款的用工合同，接受企业管理从事有偿劳动，法院认定双方构成劳动关系，明确劳动部规定仅适用于业余勤工助学不可扩大适用所有在校生。