单位出钱读研后违约离职，法院判赔百万合理吗？
编者按：
事业单位工作人员魏某脱产读研期间照领工资福利，毕业后违约提前辞职，被法院认定违反服务期约定。全日制学历教育不属于法律规定的专业技术培训，服务期约定有效。合同约定5倍赔偿过高，法院调整为3倍，并判令全额返还工资和五险一金。单位出钱供读研，违约离职需担责
事业单位出资支持工作人员攻读全日制学历，本是着眼长远发展的人才投资，期待工作人员学成归来后反哺岗位。但如果工作人员享受着单位发放的工资、福利与社保保障，深造尚未结束就执意离职，服务期约定究竟有没有效力？魏某与某医院的人事争议案对此作出回应：工作人员为提升学历全日制读研，不等同于法律意义上的专业技术培训，双方的服务期约定具有约束力；劳动者违约提前解除聘用合同，应当承担违约责任；对于约定过高的赔偿条款，法院应兼顾单位权益保护与人才合理流动，对赔偿金额予以适度调整。该案明确事业单位学历深造服务期的权责边界，为同类人事争议的处理提供参考启示。
魏某与某医院人事争议案
——事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育违反服务期约定的，应依法承担违约责任
基本案情
魏某在某医院工作期间，于2014年3月至2015年3月在某大学进修呼吸病学取得结业证、2015年3月至5月在某大学继续教育学院纤支镜专业进修学习。进修期间，某医院为魏某垫付培训费（含差旅费）。2016年5月23日，某医院与魏某就其参加研究生学历教育签订《某医院研究生学历教育学习合同书》，约定：就读期间，某医院依照国家和医院的有关政策、规定发给魏某工资和其他福利。魏某完成学历教育后必须按时回某医院工作，服务期未满提出工作调动或者辞职，必须全额赔偿某医院奖励的学费和就读期间医院发放的工资，并5倍赔偿就读期间医院发放的绩效工资和其他福利待遇。如因其工作调动或者辞职，给某医院工作造成困难或者发展带来不利影响，某医院保留追究法律责任和要求经济赔偿的权利。
2016年6月，魏某被某医学院录取为研究生，同年9月入学读研，入学后一直未回某医院工作。某医院向魏某支付工资、奖金，并缴纳五险一金。2017年9月，魏某向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求提前解除人事聘用合同。某医院、魏某均不服仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。魏某诉请某医院赔偿延迟办理解聘手续导致的损失等。某医院诉请魏某赔偿发放奖金的5倍，返还工资、五险一金等。
裁判结果
审理法院认为，魏某违反服务期约定，提前解除合同属违约行为。工作人员基于自身提高学历需要参加研究生学习，经协商一致后，事业单位准许其深造，更侧重于满足个人需求，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。魏某被某医学院录取为全日制研究生时，其可以选择辞职攻读研究生或者与某医院订立合同（即在读期间享受工资、福利待遇，承诺毕业返岗为单位服务）。魏某选择了后者。某医院给予魏某相关待遇，使其在没有生活等后顾之忧的情况下深造学习，目的是在其学习后继续为单位工作。魏某提前要求解除合同导致某医院愿望落空、造成损失，不利于单位的有序发展，应依法承担违约责任。鉴于合同约定的赔偿5倍奖金的数额过高，基于兼顾事业单位有序发展和人才合理流动的考量，审理法院酌情将奖金的赔偿倍数调整为3倍，魏某无偿取得的其他费用及五险一金应当全额返还。
典型意义
事业单位支持工作人员脱产参加全日制学历教育，是事业单位优化人才结构、提升专业能力、实现可持续发展的重要人力资本投资。工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定提出辞职系违约行为，背离事业单位人才培养的初衷，不利于事业单位发展，应依法予以规制。本案中，人民法院不予支持工作人员有关全日制学历教育属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训的主张，依法支持事业单位有关工作人员依约承担返还工资及缴纳的社会保险费、赔偿3倍奖金等违约责任的主张，有利于事业单位提升队伍专业素养、释放创新活力。
审判组织成员
一审
周燕 马尔康市人民法院沙尔宗法庭庭长、一级法官
二审
刘育兰 阿坝州中级人民法院民一庭四级高级法官
陈卉佳 阿坝州中级人民法院民二庭庭长、四级高级法官
马雯 阿坝州中级人民法院刑二庭副庭长、四级高级法官
再审
吉家涛 四川省高级人民法院民一庭副庭长、三级高级法官
刘冰柔 四川省高级人民法院立案二庭三级高级法官
钟均成 四川省高级人民法院立案二庭法官助理（原四级高级法官）
稿件
四川高院研究室
专家评析
————知法善用、保护权益————
维权攻略
————类案参考、行动指南————
（以下攻略仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
梳理合同和协议
把当初跟单位签的所有合同、协议都找出来——学历教育学习合同、服务期协议、进修培训协议等。重点看里面关于服务年限、违约金计算方式、赔偿范围的具体条款。这些是判断你是否违约以及要赔多少的核心依据。
整理工资和福利发放记录
从单位财务或银行流水里调出读研期间单位给你发的每一笔工资、奖金、绩效和其他福利的明细。社保和公积金的缴纳记录也要一并保留。这些数据直接关系到违约金的计算基数——法院会参考这些金额来认定赔偿数额。
收集沟通和书面证据
跟单位沟通的所有邮件、微信聊天记录、书面通知都要存好。特别是你提出离职申请的时间、单位是否同意、双方协商过程等。这些能证明你什么时候提出解约、单位什么态度，影响违约时间和服务年限的认定。
咨询专业律师评估风险
拿着上述材料找擅长人事争议的劳动法律师咨询，让他帮你评估合同条款是否合法有效、违约金是否过高、有没有酌减空间。律师还能帮你判断你这个情况属于“考入普通高等院校可随时单方解除”的特殊情形还是一般违约。
启动仲裁程序
人事争议必须先走劳动人事争议仲裁，不能直接起诉。向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有证据材料。仲裁不成或对结果不满意，再向法院提起诉讼。
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
（以下问答仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
问题1：单位出钱让我脱产读研，签了服务期合同不想干了能直接走吗？
答：不能直接走。你签了服务期合同就代表自愿承诺毕业后返岗服务一定年限，提前辞职属于违约行为。法院判例明确，事业单位工作人员脱产读研后违反服务期约定辞职的，应当依法承担违约责任。
问题2：全日制读研算不算单位提供的专业技术培训？服务期约定到底有没有效？
答：不算。法院认为专业技术培训是用人单位基于岗位需求、以提升特定职业技能为目的的专项投入，而全日制学历教育主要是工作人员基于自身发展需要作出的系统性学习。所以服务期约定不能套用劳动合同法关于专业技术培训的规定，但双方自愿签的合同仍然有效，违约了就得赔。
问题3：合同里写了违约要赔5倍奖金，法院会全支持吗？
答：不一定全支持。合同约定的赔偿数额如果过高，法院会酌情调整。这个案子里约定的5倍奖金赔偿被法院认为过高，最终调整为3倍。法院会综合考虑实际损失、已履行的服务年限、过错程度等因素来定赔偿金额。
问题4：读研期间单位发的工资和交的社保，离职后都要返还吗？
答：要返还。法院判的是“无偿取得的其他费用及五险一金应当全额返还”。因为你读研期间没有为单位提供劳动，却照常领了工资和福利，提前解约后这些就构成了单位的经济损失，需要退回去。
问题5：人事争议和普通劳动纠纷有啥不一样？维权走什么程序？
答：人事争议适用的是事业单位人事管理的相关规定，跟普通企业的劳动纠纷在法律适用上有所不同。维权程序上要先走劳动人事争议仲裁，不服仲裁裁决的再向法院起诉，不能直接跳过仲裁去法院。
问题6：如果我已经签了服务期合同但后悔了，有什么办法能少赔点？
答：尽早跟单位协商解除合同，态度诚恳地说明情况，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成走到诉讼阶段，你可以向法院主张约定的违约金过高，请求酌情减少。法院会综合考量实际损失、你已履行的服务年限、过错程度等因素来定责。