几种常见的教师维权案例解读……

【以案释法】几种常见的教师维权案例解读……

  1.成绩不突出被扣奖金，教师不服该如何维权?

  某中学教师肖某任教时重视学生的独立思考能力和综合素质，某年，肖老师所带的班级中考成绩不突出，升学率也不高，于是学校据此做出决定，扣发肖老师全年奖金。肖老师对学校的处理决定表示很不服，应该怎么办？

  法官点评

  学校不能仅仅以升学率的高低来考核教师的业务水平，应当从政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩等方面进行综合考核。

  《中华人民共和国教师法》第三十九条 对学校的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

  2.家长打老师致轻伤，教师如何捍卫尊严？

  某小学教师李某因为班上学生陈某打架批评了他，让他在全班同学面前做了检查，后陈某的父亲找到李某并对其进行殴打，经诊断，李某身上多处软组织受损。

  法官点评

  经鉴定，李老师的伤情为轻伤，陈某父亲的行为已经构成故意伤害罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在刑事诉讼过程中，李老师可提起附带民事诉讼，要求陈某父亲承担医疗费、住院费等民事赔偿责任。

  《中华人民共和国教师法》第三十五条 侮辱、殴打老师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

  3.代课老师被辞退，没有补偿怎么办?

  郑某作为一名小学代课老师，该校每年9月份和代课教师签订为期一年的劳动合同，但在今年8月，突然被短信通知他与学校的合同到期，不再续约，且无任何补偿。

  法官点评

  根据《国务院关于加强教师队伍管理的通知》规定，教师（包括临时代课人员）的录用、聘任、辞退等必须经县级以上教育行政部门批准。被无故辞退，其可以向上级教育部门反映情况，也可到劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校给予赔偿。

  郑某在连续签订两年固定期限劳动合同后，跟学校应当订立无固定期限劳动合同。现学校无故辞退郑老师，郑老师可以要求继续履行劳动合同；若同意解除劳动合同的，可按郑老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。